任你博

,欢迎光临风帜上海拓展训练,官方网址:www.ehtlz.com

拓展训练

上海总机:021-56685559
24h热线:183-2122-3610

入职培训

选择不一样的开始,收获不一样的结果

发布日期:2015-06-15 21:01 浏览次数:

面对企业 新员工会有以下感受…

任你博   1 陌生的环境,不能相互融合,感到隐隐的排挤和竞争;

  2 很多时候不知该做什么;

  3 有任务的时候缺乏足够的指导,不知道如何去做,感到压力和焦虑;

  4 现实情况与期望不相符;

  5 新员工培训过于程序化,难以深层次了解任你博,难以融入团队中。

  6 新人与周围的同事难以融合:习惯独来独往,单兵 作战;

  7 对任你博难以认同和理解:导致行为与企业价值 观有偏差;

  8 新人缺乏主动性:俗话说“眼里没活”;

任你博   9 学习能力差:一项工作教很多遍仍无法做好;

  10 新人适应性差:当新的环境与原有的氛围差距较大时,新人往往难以适从;

  11 新人缺乏责任心:投入了巨大的精力刚刚完成对新人的培训,新人就拿着到手签证说再见了;

  12 难以摆脱外来者的心态:动辄认为“我们原来..”;

  13 缺乏行动力:总是给企业提出问题,而很少真正付诸行动去解决问题。

  新人的以上情况,我们把他简称为“水土不服综合症”

问题的原因可能在哪里?

  员工的绩效由能力和意愿构成。传统新员工培训方式着力解决的是知识、技能、管理、制度等,而员工的态度、个性、内驱力以及由此释放的工作能量,才是企业发展的最大驱动力。

    诊断:“水土不服”综合症

  轻度患者: 一般能自愈,但至少半年且留有一定程度的后遗症。

  重症患者: 主动离职或被动离职。

病因:

  1.企业间的差异难以被新人接受:由于新人原有的环境与新的企业环境在企业性质、管理制度、任你博、人员结构等方面的差异,造成了新人的不适应性;

  2.新人无法完成由院校人到企业人的转变,也不知如何转变。

任你博   院校和企业是两个差别很大的组织,在许多指标上看,这两类组织恰在两极上,如在院校我们是一个人答一张卷子,而企业是所有人一起答一张卷子,这两种迥异的组织形态称之为个性导向与团队导向。

  一个新人要想在企业取得较好的发展,必须从行为上、心理上、思维方式等各方面适应这些转变,否则就会出现严重“水土不服”。

诊疗方案

  处方1:

  为何企业要建立共同的愿景及任你博,

  如何深刻理解本企业共同的愿景及任你博

  处方2:

  如何实现院校人到企业人的转变

  à 个人导向与团队导向

  à 性情导向与职业导向

  à 思想导向与行动导向

  à 成长导向与责任导向

  处方3:

  如何实现新人到企业人的转变,包括工作、工作小组、组织三个单元。

  7项职业化训练:迎接挑战、目标管理、团队协作、高效沟通、卓越执行、创新制胜、职业素质。

风帜,更懂您的需求:

1如何做好团队建设

2如何提高团队执行力

3户外拓展训练项目

4室内团队拓展训练

5拓展训练培训费用

6团队拓展训练方案


面对这些,该怎么办?
021-56685559
立即咨询

任你博相关的文章